思想上要突破成规。形式主义的主观主义、功利主义问题，都是思想上的问题，思想没有认识到位，因此就产生了形式主义，首先从思想上蔓延开来，逐步过渡到行动上，进而对事业发展产生负面影响。在解决形式主义的问题上，迫切需要思想解放。思想解放往往伴随着制度改革，健全破除形式主义问题的相关制度机制，能够从根本上有效解决问题，让形式主义问题彻底遁形，从而一劳永逸地解决形式主义问题。要大力推进制度机制改革，聚焦形式主义思想层面的问题，从思想上扭转误区，破除“经验主义”的束缚，统一思想，大胆探索，敢闯敢试，把破除形式主义的思想活力充分释放出来。

动力上要持续催生。没有动力，就没有积极性，破除形式主义最大的敌人就是“动力不足”。在现实生活中，一些干部不是不知道存在形式主义问题，也不是不知道形式主义的危害，但是为了明哲保身，往往“事不关己、高高挂起”，不注重用好消除形式主义问题的“武器”，反而把解决形式主义问题看作是“引火烧身”，这是极端错误的思想大有人在，也是破除形式主义问题必须消解的屏障。要始终注重推动干部与形式主义作斗争的积极性，敢于斗争，善于斗争，不管形式主义出自哪里、能量多大，都要坚决与之斗争，把形式主义彻底消除在萌芽状态，消除在“未病”状态。

考核上要迸发激情。破除形式主义，一蹴而就是不可能的，治标不治本难以“一劳永逸”。从实践看，形式主义最大的问题是思想上的问题，表现在行动上往往是脱离实际。但是，这些现象的产生，又与干部干事创业的激情不足有很大的关系。比如，我们发现一些干部对某一项工作不会做，但是又要向上级“交叉”，这种应付式的心理，促成了个别干部“耍小聪明”，在工作质量、工作程序、工作方式上偷工减料，最终的结果可想而知。为此，要大力增强各级干部破除形式主义问题的热情，实行末位淘汰，让搞形式主义的干部受到惩戒，让那些实事求是干事创业的干部受到褒奖。