1、 什么叫积分制管理？

就是对于员工的销售能力和综合能力表现用奖励分或者扣减分进行量化考核的过程，它的目的是让大家直观了解自己的成长，成长过程中会得到点对点的认可，让优秀的员工不吃亏。

2、 积分制有哪些优势？

可以让优秀的员工更优秀，让不优秀的员工变得优秀，充分体现个人的价值。让员工与老板之间产生真正的利益共同体，人人都把公司当家，把工作当作自己的事业来经营。公司所有的福利都来源于积分的排名，绝对不是凭老板对员工的印象以及员工凭运气就可以得到相关福利的。积分制管理的最终目标就是让所有的员工养成好的习惯，在好的习惯中工作，促成企业效率达到事半功倍的效果。

3、 积分带来的福利可分为

1 月度评比（福利）：首先月积分排名在月工资中直接有现金奖罚体现，另月度快乐会议（月经营会议），进行个性奖励积分的抽奖（奖品随季节变化不同）

2 职务级别阶段性评比（福利）：特殊节假日为激励和鼓励大家根据职务分层级进行积分排名，取前几名进行奖励

3 不定期发放福利：如：1、到了夏天，老板宣传发放降温费100元/人，各层级名额多少名？那么会导出积分，按照排名的先后顺序去发放。2、老板或高管外出旅游（出差）可随意购买当地的特产回来，那么份额有限，直接导出积分进行排名，按照先后顺序发放。（老板或高管只要考虑要鼓励哪个部门哪个门店就随意规定发放福利）随意性很强，完全属于员工因为积分高而得到的意外收获和惊喜。

4 年度评比（福利）：年终抽奖：外出学习；年度国内旅游；年度国外旅游；购买保险（不再按照工龄，按年度分值）；送购手机补贴；送购车补贴；送购房补贴等等（年底制定新一年的年度福利计划）;年终大会进行全体员工个性奖励积分券大抽奖（奖品多多、福利多多如去年洗衣机、电饭煲等）

5 员工职务晋级：同级别员工晋级的按积分排名在前面为优先录用。

6 终身有效（福利）：公司上市分上市股份；送房送车（前提是工龄在多少年以上,根据积分排名，由董事会研究决定，最终解释权归公司所有）