好单位的划分标准要素还是挺多的，但人事和行政不分并不能作为判断好单位的标准。就比如我们公司这两个部门就在一起，也并没有觉得有什么不好的。

当然，很多人会觉得，有单独的人事部门的话，是在把人力资源当成一个重要的部分在规划，对人才的培养、任用方面会更加合理。如果仅仅只有行政部的话，基本上就不会存在对个人成长方面的投入。这种情况不得不说，在现实中当然是存在的。但是也有公司单独设立了这两个部门，但是功能没发挥出来的，还是会被人认为不是好单位。

就拿我们公司来说，人事和行政是被划分在了一个中心部门，总成人事行政中心，下分行政部和人力资源部。看起来虽然是分开了，但是作为公司来看，中心就是一个整体。但仍然是运行很好，员工满意度还不错的一个中心部门了。

所以，单纯的从形式上去看这两个部门的话，评判公司好坏完全没有任何参考意义。真正重视人才的单位，就算不将两个部门划分开，也会从薪资待遇、福利关怀等的方方面面服务好员工；而不愿意讲人才最为公司的核心竞争力的话，那就算两个部门划分的相当清楚，也不可能真正做到服务员工。